Meta将AI采用与员工目标挂钩：50-80% AI辅助代码目标

马克·扎克伯格希望Meta成为一家”AI原生”公司。一份内部文件揭示了这位CEO实现目标的一种方式。

公司已经为部分员工在使用AI工具完成任务（如编码）方面设定了目标。

据Business Insider看到的一份文件副本显示，Meta员工创建了一份文档，用于收集来自不同组织的这些目标信息。其中包括去年年底和2026年设定的目标。

科技公司正在使用各种方法来激励员工使用AI，例如将AI使用与绩效评估挂钩，以及通过竞争性排行榜将AI使用游戏化。

文件指出，Meta负责构建和维护核心创意体验的creation org设定了2026年上半年的目标：65%的工程师预计将使用AI编写超过75%的已提交代码。已提交代码是指已保存并在项目中跟踪的代码。

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Meta的可扩展机器学习组织（专注于AI模型和基础设施）在2026年2月的目标是实现50%至80%的AI辅助代码，文件称。该目标旁边引用了一位高级工程经理的评论：“我们不是通过指标来跟踪这个的。”

该文件还列出了2025年第四季度中央产品线的几个全公司范围的目标——这是一个横跨Messenger、WhatsApp、Facebook和其他主要产品的横向组织。其中一个目标是80%的中高级工程师采用AI工具，如DevMate、Metamate和Google的Gemini，并注明重点是”工具采用”而非AI编写代码的百分比。

文件称，中央产品组织中软件工程师的代码变更中应有55%是”Agent辅助”的。

目前尚不清楚文件中列出的目标是否与绩效评估挂钩。

“众所周知，这是优先事项，我们专注于使用AI来帮助员工完成日常工作，“一位Meta发言人告诉Business Insider。他们表示，Meta的绩效计划侧重于奖励AI工具带来的影响，而不仅仅是使用量。

Meta备忘录中的目标细分

（注：部分技术术语已为清晰度重新表述）

扎克伯格正积极尝试将Meta打造为他所称的”AI原生”公司。据Business Insider去年报道，Meta已开始将员工绩效与AI使用挂钩，员工正在使用Meta内部AI机器人为同事撰写评估。

最近，公司对Reality Labs部门内的部分员工进行了重新命名，使用三个头衔之一：“AI构建者”、“AI Pod负责人”或”AI组织负责人”。

这一变化正值Meta采用更小的团队并向更扁平的组织结构迈进之际。

“我们的最终目标是推动工程生产力和产品质量的飞跃变化，“一份关于这些变化的备忘录写道，该备忘录经Business Insider审阅。“为了实现这一点，我们正在从根本上重新调整我们的运营方式、组织结构以及我们如何相互支持。”

Meta CTO安德鲁·博斯沃思周二告诉员工，他将负责Meta的”AI for Work”计划，该计划旨在提升公司内部AI工具的采用率，据Business Insider和《华尔街日报》首先报告的备忘录显示。

本周，Meta在Reality Labs和其他组织裁减了数百名员工。